Методика проведения внутреннего служебного расследования

Адекватную методику читать тут.

Не вполне адекватная, но заслуживающая право на существование ниже :)

Этап организации служебного расследования 

1. Инициатором служебного расследования является директор или начальник подразделения <название организации>. 
2. Служебное расследование назначается в случаях нарушений, способных повлечь за собой: 
1. нанесение вреда здоровью, безопасности и благосостоянию сотрудников; 
2. нанесение вреда безопасности и благосостоянию <название организации> (далее Центра); 
3. потерю доверия к Центру у клиентов, партнеров и общественности; 
4. финансовые санкции в Центре и его сотрудников. 
3. В случае если принято решение о проведении служебного расследования, директором Центра назначается комиссия, проводящая расследование. 
4. Сотрудник, в отношении которого проводится расследование, должен быть уведомлен в письменной форме об организации в отношении него служебного расследования и причинах, из-за которых оно было инициировано. 
5. Сотрудник, в отношении которого проводится расследование, имеет право на защитника. 
6. Защитник имеет право присутствовать на заседаниях комиссии по данному служебному расследованию, узнавать относящиеся к делу факту и рекомендовать своих свидетелей. 
7. Защитник не имеет права мешать проведению дознания, отвечать на вопросы комиссии вместо сотрудника, в отношении которого проводится расследование. 
8. Расследование носит конфиденциальный характер, т.к. огласка этой информации может привести к появлению нежелательных слухов и домыслов.

Этап проведения служебного расследования

1. Комиссия проводит опрос пострадавшего, подозреваемого и свидетелей для изучения всех возможных версий происшествия.
2. Комиссия имеет право проводить ревизии, проверки документов, замеры и т.п. необходимые для установления вины подозреваемого.
3. Комиссия имеет право на доступ к записям видеокамер, журналам событий, логам и другим материалам, способным помочь в проведении расследования.
4. Все сотрудники обязаны содействовать Центру в проведении расследования и отвечать на все относящиеся к делу вопросы прямо и откровенно, вне зависимости от того, обвиняемые они или свидетели. Отказ отвечать на вопросы и содействовать расследованию расценивается как нарушение субординации, которое может повлечь за собой дисциплинарное наказание.
5. Задержание сотрудника в помещении на длительное время против его воли под угрозой применения силы или ареста на основании не вполне достаточных улик является незаконным и может вызвать последующий иск об умышленном причинении морального вреда.
6. В случае если комиссия не компетентна, определить степень вины подозреваемого, к расследованию могут быть привлечены внешние консультанты.

Этап принятия решения

1. По результатам расследования комиссия предоставляет директору Центра заключение о результатах расследования, в котором должны быть отражены:
1. виновен ли подозреваемый в нарушении, из-за которого было проведено расследование;
2. реальные последствия, возникшие вследствие нарушения;
3. потенциальные последствия, к которым могло привести нарушение;
4. знал ли подозреваемый о потенциальных последствиях своего нарушения;
5. имел ли подозреваемый умысел.
2. На основании заключения комиссии директор Центра может:
1. не реагировать на проступок, признав подозреваемого невиновным;
2. провести разъяснительную беседу с сотрудником;
3. вынести устное или письменное предупреждение;
4. направить материалы в правовые органы;
5. временно отстранить от работы (статья 76 ТК РФ);
6. уволить по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).
3. К экстраординарной дисциплинарной санкции относится увольнение без предупреждения и без выплаты выходного пособия. Такая санкция применяется к весьма серьезным нарушениям, таким, как кража, обман, фальсификация документов, разглашение конфиденциальной информации, отказ выполнять законное распоряжение руководителя, насильственные действия против сослуживцев, принятие взяток от клиентов Центра и т.п.
4. В течение пяти дней работник, в отношении которого вынесено решение по результатам расследования, имеет право подать апелляцию на имя директора Компании. Его решение в письменном виде сообщается работнику. Это решение завершает процедуру расследования.
5. С целью профилактики будущих нарушений результаты расследования могут доводится до сотрудников, при этому данные участников расследования должны быть обезличены.

Понравилась статья? Нажми на кнопку и расскажи друзьям: